Notre cabinet bénéficie d’une croissance forte et régulière depuis sa création. Nous recrutons ainsi de nouveaux collaborateurs assez régulièrement. Et comme tout cabinet de conseil qui se respecte, nous sommes exigeants dans nos recrutements.

Aussi, au minimum diplômé d’un troisième cycle universitaire, tout candidat doit faire preuve de capacités d’analyse et de synthèse, de rigueur et de méthode et faire montre d’une grande puissance de travail et de raisonnement.

• Une personnalité riche, ouverte, curieuse, créative
• Une véritable aptitude à communiquer, à tisser des relations solides, à s’adapter à ses interlocuteurs en toutes circonstances
• Un enthousiasme et un impact forts, tout en sachant rester humble, modéré, disponible, simple, à l’écoute
• Une passion pour la diversité, le challenge, la nouveauté, l’exploration et la découverte permanente de nouvelles problématiques et de nouveaux horizons
• Le souci permanent de se remettre en cause, de progresser, de faire progresser les autres
• L’envie de se forger des convictions et de les défendre

Sinan, Consultant senior : Mon parcours professionnel chez FICOM m’a permis de découvrir des secteurs d’activités variés (organisme public, banque, établissement postal, assurance, industrie…) et d’intervenir sur des problématiques stimulantes. Au-delà de la forte implication client, les consultants chez FICOM ont la chance de pouvoir contribuer à la vie et à la construction du cabinet, en collaborant à la définition de sa stratégie, au développement des offres commerciales, de sa politique RH, de la communication…

• Participation au développement commercial : Très tôt les consultants sont impliqués dans la production des propositions commerciales : d’abord en appui à la rédaction puis, avec l’expérience, ils sont sollicités sur le fond.
• Investissement sur les projets internes du cabinet : Ces projets peuvent porter sur tous les aspects de la vie et du développement du cabinet (nouvelles offres, ressources humaines, communication
  externe, etc.).

La progression des consultants est structurée autour de 5 grandes étapes :

Une à deux fois par an, un bilan – établi avec le consultant – permet de suivre sa progression selon une grille de compétences détaillée. Ce bilan est l’occasion d’évaluer l’opportunité de passage à un grade supérieur.

La montée en compétence des consultants se fait naturellement au fur et à mesure de leurs missions, mais la prise de responsabilité est immédiate : Contact direct avec le client, prise en charge de chantiers sur les missions…

Parallèlement, FICOM a mis en place des programmes de formation. Elles sont l’occasion pour tous de développer leurs compétences méthodologiques et techniques, commerciales, etc.

Leila, Consultante Senior : Si j’ai souhaité faire du conseil chez FICOM, c’est avant tout pour l’intérêt des missions riches et stimulantes que nous sommes amenées à effectuer. La diversité de mes interventions m’a permis d’aborder des problématiques et configurations variées, de monter rapidement en compétence et d’avoir une prise de responsabilité immédiate notamment via un contact fort et direct avec le client.

Zied, Consultant : A la sortie de l’Université, mes souhaits étaient d’acquérir en très peu de temps une expérience significative de l’entreprise, d’enrichir rapidement mes compétences et tout ceci dans un environnement de travail stimulant, ouvert et convivial. Le moins que je puisse dire est que FICOM a été et continue d’être un levier formidable dans mon apprentissage professionnel et personnel.